《中央企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核暂行办法》已由国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)第125次主任办公会(huì)议审议通过(guò)，现(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。
国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)主任 王勇
二Ｏ一二年十二月二十九日
中央企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核暂行办法
（2003年10月21日国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)第8次委主任办公会(huì)议审议通过(guò)2006年12月30日国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)第46次委主任办公会(huì)议修订2009年12月28日国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)第84次委主任办公会(huì)议第二次修订2012年12月26日国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)第125次委主任办公会(huì)议第三次修订）
第一章 总 则
第一条 为切实(shí)履行企业(yè)国(guó)有资產(chǎn)出资人职责(zé)，维护(hù)所有者权(quán)益，落实(shí)国(guó)有资產(chǎn)保值增值责(zé)任，建立有效的激励(lì)和约束机(jī)制，引导(dǎo)中央企业(yè)科学(xué)发(fā)展，根据(jù)《中华人民共和国(guó)企业(yè)国(guó)有资產(chǎn)法》、《企业(yè)国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理暂行条例》等有关(guān)法律法规(guī)，制定本办法。
第二条 本办法考核的中央企业(yè)负(fù)责(zé)人是指经(jīng)国(guó)务(wù)院授权(quán)由国(guó)务(wù)院国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理委员会(huì)（以下简(jiǎn)称国(guó)资委）履行出资人职责(zé)的国(guó)家出资企业(yè)（以下简(jiǎn)称企业(yè)）的下列人员：
?。ㄒ唬﹪?guó)有独(dú)资企业(yè)的总经(jīng)理（总裁、院长(zhǎng)、局长(zhǎng)、主任）、副总经(jīng)理（副总裁、副院长(zhǎng)、副局长(zhǎng)、副主任）、总会(huì)计(jì)师；
?。ǘ﹪?guó)有独(dú)资公司的董事长(zhǎng)、副董事长(zhǎng)、董事（不含外部董事和职工董事），列入国(guó)资委党委管理的总经(jīng)理（总裁、院长(zhǎng)、局长(zhǎng)、主任）、副总经(jīng)理（副总裁、副院长(zhǎng)、副局长(zhǎng)、副主任）、总会(huì)计(jì)师；
?。ㄈ﹪?guó)有资本控股公司国(guó)有股权(quán)代表出任的董事长(zhǎng)、副董事长(zhǎng)、董事，列入国(guó)资委党委管理的总经(jīng)理（总裁、院长(zhǎng)、局长(zhǎng)、主任）、副总经(jīng)理（副总裁、副院长(zhǎng)、副局长(zhǎng)、副主任）、总会(huì)计(jì)师。
第三条 企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核，实(shí)行年度考核与任期考核相结(jié)合、结(jié)果考核与过(guò)程评(píng)价(jià)相统(tǒng)一、考核结(jié)果与奖(jiǎng)惩相掛鉤的制度。
第四条 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核和任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核采取由国(guó)资委主任或者其授权(quán)代表与企业(yè)负(fù)责(zé)人签订经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书的方式进(jìn)行。
第五条 企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核工作应(yīng)当(dāng)遵循以下原则：
?。ㄒ唬┌凑諊?guó)有资產(chǎn)保值增值、企业(yè)价(jià)值最大化和可持续(xù)发(fā)展的要求，依法考核企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)。
（二）按照企业(yè)的功能、定位、作用和特点(diǎn)，实(shí)事求是，公开(kāi)公正，实(shí)行科学(xué)的差异化考核。
?。ㄈ┌凑谍?quán)责(zé)利相统(tǒng)一的要求，建立健全科学(xué)合理、可追溯的资產(chǎn)经(jīng)营(yíng)责(zé)任制。坚(jiān)持將企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果同激励(lì)约束紧密结(jié)合，即业(yè)绩(jī)升、薪酬升，业(yè)绩(jī)降、薪酬降，并作为职务(wù)任免的重要依据(jù)。
?。ㄋ模┌凑杖媛鋵?shí)责(zé)任的要求，完善全员考核体系，確保国(guó)有资產(chǎn)保值增值责(zé)任广泛覆盖、层层落实(shí)。
?。ㄎ澹┌凑湛茖W(xué)发(fā)展观的要求，推动(dòng)企业(yè)加快转(zhuǎn)型升级(jí)、深化价(jià)值管理，不断提升企业(yè)核心竞(jìng)爭(zhēng)能力和发(fā)展质(zhì)量，实(shí)现(xiàn)做强(qiáng)做优(yōu)。
第二章 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核
第六条 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核以公歷年为考核期。
第七条 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书包括下列內(nèi)容：
?。ㄒ唬╇p方的单位名称、职务(wù)和姓名；
?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；
?。ㄈ┛己伺c奖(jiǎng)惩；
?。ㄋ模┴?zé)任书的变更、解除和终止；
（五）其他需要规(guī)定的事项(xiàng)。
第八条 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)与分类指標(biāo)。
?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括利润(rùn)总额和经(jīng)济(jì)增加值。
1．利润(rùn)总额是指经(jīng)核定的企业(yè)合并报(bào)表利润(rùn)总额。利润(rùn)总额的计(jì)算，可以考虑经(jīng)核准(zhǔn)的因企业(yè)处理歷史遗留问(wèn)题等而对(duì)当(dāng)期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)產(chǎn)生重大影响的因素，并扣除通过(guò)变卖企业(yè)主业(yè)优(yōu)质(zhì)资產(chǎn)等取得的非经(jīng)常性收益。
2．经(jīng)济(jì)增加值是指经(jīng)核定的企业(yè)税后凈营(yíng)业(yè)利润(rùn)减去资本成本后的余额（考核细(xì)则见(jiàn)附件1）。
?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由国(guó)资委根据(jù)企业(yè)所处行业(yè)特点(diǎn)和功能定位，针对(duì)企业(yè)管理“短板”，综合考虑企业(yè)经(jīng)营(yíng)管理水平及风(fēng)险(xiǎn)控制能力等因素確定，具体指標(biāo)在责(zé)任书中確定。
第九条 確定军工企业(yè)等特殊企业(yè)的基本指標(biāo)与分类指標(biāo)，可优(yōu)先考虑企业(yè)业(yè)务(wù)特点(diǎn)，具体指標(biāo)及其权(quán)重在责(zé)任书中確定。
第十条 確定科研类企业(yè)的基本指標(biāo)与分类指標(biāo)，突出考虑技术(shù)创(chuàng)新投入和科技成果转(zhuǎn)化等情况，具体指標(biāo)及其权(quán)重在责(zé)任书中確定。
第十一条 国(guó)资委鼓励(lì)中央企业(yè)参加对(duì)標(biāo)考核试点(diǎn)。
第十二条 国(guó)资委根据(jù)需要，可以在年度基本指標(biāo)和分类指標(biāo)之外增设(shè)约束性指標(biāo)，具体指標(biāo)在责(zé)任书中確定。
第十三条 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书按照下列程序签订：
?。ㄒ唬﹫?bào)送年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)建议值?？己似诔?，企业(yè)负(fù)责(zé)人按照国(guó)资委年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核要求和企业(yè)发(fā)展规(guī)划及经(jīng)营(yíng)状况，对(duì)照同行业(yè)国(guó)际国(guó)內(nèi)先进(jìn)水平，提出本年度擬完成的经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)建议值，并將考核目標(biāo)建议值和必要的说(shuō)明材料报(bào)送国(guó)资委。
?。ǘ┖硕甓冉?jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)值。国(guó)资委根据(jù)“同一行业(yè)、同一尺度”原则，结(jié)合宏观经(jīng)济(jì)形势(shì)、企业(yè)所处行业(yè)发(fā)展周期、企业(yè)实(shí)际经(jīng)营(yíng)状况等，对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人的年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)建议值进(jìn)行审核，并就考核目標(biāo)值及有关(guān)內(nèi)容同企业(yè)沟通后予以確定。
?。ㄈ┯蓢?guó)资委主任或者其授权(quán)代表同企业(yè)负(fù)责(zé)人签订年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书。
第十四条 国(guó)资委对(duì)年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书执(zhí)行情况实(shí)施动(dòng)態(tài)监(jiān)控。
?。ㄒ唬┠甓冉?jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书签订后，企业(yè)负(fù)责(zé)人每半年必须將责(zé)任书执(zhí)行情况报(bào)送国(guó)资委，同时(shí)抄送派驻本企业(yè)的监(jiān)事会(huì)。国(guó)资委对(duì)责(zé)任书的执(zhí)行情况进(jìn)行动(dòng)態(tài)跟踪。
（二）建立较大及以上生產(chǎn)安全事故，重大环(huán)境污染事故和质(zhì)量事故，重大经(jīng)济(jì)损失，重大法律纠纷案件，重大投融资和资產(chǎn)重组等重要情况的报(bào)告制度。企业(yè)发(fā)生上述情况时(shí)，企业(yè)负(fù)责(zé)人应(yīng)当(dāng)立即向国(guó)资委报(bào)告，同时(shí)向派驻本企业(yè)监(jiān)事会(huì)报(bào)告。
第十五条 年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书完成情况按照下列程序进(jìn)行考核：
（一）企业(yè)负(fù)责(zé)人依据(jù)经(jīng)审计(jì)的企业(yè)財(cái)务(wù)决算数(shù)据(jù)，对(duì)上年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)的完成情况进(jìn)行总结(jié)分析，并將年度总结(jié)分析报(bào)告报(bào)送国(guó)资委，同时(shí)抄送派驻本企业(yè)的监(jiān)事会(huì)。
?。ǘ﹪?guó)资委依据(jù)经(jīng)审计(jì)并经(jīng)审核的企业(yè)財(cái)务(wù)决算报(bào)告和经(jīng)审查的统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)，结(jié)合年度总结(jié)分析报(bào)告并听(tīng)取监(jiān)事会(huì)意见(jiàn)，对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)的完成情况进(jìn)行考核（计(jì)分细(xì)则见(jiàn)附件2），形成企业(yè)负(fù)责(zé)人年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核与奖(jiǎng)惩意见(jiàn)。
?。ㄈ﹪?guó)资委將最终確认(rèn)的企业(yè)负(fù)责(zé)人年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核与奖(jiǎng)惩意见(jiàn)反馈各企业(yè)负(fù)责(zé)人及其所在企业(yè)。企业(yè)负(fù)责(zé)人对(duì)考核与奖(jiǎng)惩意见(jiàn)有异议的，可及时(shí)向国(guó)资委反映。
第三章 任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核
第十六条 任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核以三年为考核期。
第十七条 任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书包括下列內(nèi)容：
?。ㄒ唬╇p方的单位名称、职务(wù)和姓名；
（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；
（三）考核与奖(jiǎng)惩；
（四）责(zé)任书的变更、解除和终止；
?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事项(xiàng)。
第十八条 任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分类指標(biāo)。
?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括国(guó)有资本保值增值率和总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率。
1、国(guó)有资本保值增值率是指企业(yè)考核期末扣除客观因素（由国(guó)资委核定）后的国(guó)有资本及权(quán)益同考核期初国(guó)有资本及权(quán)益的比率。计(jì)算方法为：任期內(nèi)各年度国(guó)有资本保值增值率的乘积。企业(yè)年度国(guó)有资本保值增值率以国(guó)资委確认(rèn)的结(jié)果为准(zhǔn)。
2、总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率是指企业(yè)任期內(nèi)平均主营(yíng)业(yè)务(wù)收入同平均资產(chǎn)总额的比值。计(jì)算公式为：
总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率=三年主营(yíng)业(yè)务(wù)收入之和/三年平均资產(chǎn)总额之和
企业(yè)符合主业(yè)发(fā)展要求的重大投资，如果对(duì)当(dāng)期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)產(chǎn)生重大影响，经(jīng)核准(zhǔn)，可在计(jì)算总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率时(shí)酌情予以调(diào)整。
?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由国(guó)资委综合考虑企业(yè)所处行业(yè)特点(diǎn)和功能定位，选择符合企业(yè)中长(zhǎng)期发(fā)展战(zhàn)略、反映可持续(xù)发(fā)展能力的指標(biāo)予以確定，具体指標(biāo)在责(zé)任书中確定。
第十九 条確定军工企业(yè)等特殊企业(yè)的基本指標(biāo)与分类指標(biāo)，可优(yōu)先考虑企业(yè)业(yè)务(wù)特点(diǎn)，具体指標(biāo)及其权(quán)重在责(zé)任书中確定。
第二十条 国(guó)资委根据(jù)需要，可以在任期基本指標(biāo)和分类指標(biāo)之外增设(shè)约束性指標(biāo)，具体指標(biāo)在责(zé)任书中確定。
第二十一条 任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书按照下列程序签订：
?。ㄒ唬﹫?bào)送任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)建议值?？己似诔酰髽I(yè)负(fù)责(zé)人按照国(guó)资委任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核要求和企业(yè)发(fā)展规(guī)划及经(jīng)营(yíng)状况，对(duì)照同行业(yè)国(guó)际国(guó)內(nèi)先进(jìn)水平，提出任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)建议值，并將考核目標(biāo)建议值和必要的说(shuō)明材料报(bào)送国(guó)资委。
?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)值。国(guó)资委根据(jù)“同一行业(yè)、同一尺度”原则，结(jié)合宏观经(jīng)济(jì)形势(shì)、企业(yè)所处行业(yè)发(fā)展周期及企业(yè)实(shí)际经(jīng)营(yíng)状况等，对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人的任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)建议值进(jìn)行审核，并就考核目標(biāo)值及有关(guān)內(nèi)容同企业(yè)沟通后予以確定。
?。ㄈ┯蓢?guó)资委主任或者其授权(quán)代表同企业(yè)负(fù)责(zé)人签订任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书。
第二十二条 国(guó)资委对(duì)任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书执(zhí)行情况实(shí)施年度跟踪和动(dòng)態(tài)监(jiān)控。
第二十三条 任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书完成情况按照下列程序进(jìn)行考核：
（一）考核期末，企业(yè)负(fù)责(zé)人对(duì)任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)的完成情况进(jìn)行总结(jié)分析，并將总结(jié)分析报(bào)告报(bào)送国(guó)资委，同时(shí)抄送派驻本企业(yè)的监(jiān)事会(huì)。
（二）国(guó)资委依据(jù)任期內(nèi)经(jīng)审计(jì)并经(jīng)审核的企业(yè)財(cái)务(wù)决算报(bào)告和经(jīng)审查的统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)，结(jié)合总结(jié)分析报(bào)告并听(tīng)取监(jiān)事会(huì)意见(jiàn)，对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)的完成情况进(jìn)行综合考核（计(jì)分细(xì)则见(jiàn)附件3），形成企业(yè)负(fù)责(zé)人任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核与奖(jiǎng)惩意见(jiàn)。
?。ㄈ﹪?guó)资委將最终確认(rèn)的企业(yè)负(fù)责(zé)人任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核与奖(jiǎng)惩意见(jiàn)反馈各企业(yè)负(fù)责(zé)人及其所在企业(yè)。企业(yè)负(fù)责(zé)人对(duì)考核与奖(jiǎng)惩意见(jiàn)有异议的，可及时(shí)向国(guó)资委反映。
第四章 奖(jiǎng)惩
第二十四条 根据(jù)企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核得分，年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核和任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果分为A、B、C、D、E五个(gè)级(jí)別?；局笜?biāo)考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的，考核结(jié)果不得进(jìn)入C级(jí)。利润(rùn)总额为负(fù)或经(jīng)济(jì)增加值为负(fù)且没(méi)有改善的企业(yè)，考核结(jié)果原则上不得进(jìn)入A级(jí)(处于行业(yè)周期性下降阶段但仍处于国(guó)际同行业(yè)领(lǐng)先水平的企业(yè)除外)。
第二十五条 国(guó)资委依据(jù)年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果和任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人实(shí)施奖(jiǎng)惩，并把经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果作为企业(yè)负(fù)责(zé)人任免的重要依据(jù)。
第二十六条 对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人的奖(jiǎng)励(lì)分为年度绩(jī)效薪金奖(jiǎng)励(lì)和任期激励(lì)或者中长(zhǎng)期激励(lì)。
第二十七条 企业(yè)负(fù)责(zé)人年度薪酬分为基薪和绩(jī)效薪金两个(gè)部分?？?jī)效薪金与年度考核结(jié)果掛鉤?？?jī)效薪金=绩(jī)效薪金基数(shù)×绩(jī)效薪金倍数(shù)。具体计(jì)算公式为：
当(dāng)考核结(jié)果为E级(jí)时(shí)，绩(jī)效薪金为0；
当(dāng)考核结(jié)果为D级(jí)时(shí)，绩(jī)效薪金按照“绩(jī)效薪金基数(shù)×（考核分?jǐn)?shù)-D级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)-D级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，绩(jī)效薪金在0-1倍绩(jī)效薪金基数(shù)之间；
当(dāng)考核结(jié)果为C级(jí)时(shí)，绩(jī)效薪金按照“绩(jī)效薪金基数(shù)×〔1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)-C级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）〕”確定，绩(jī)效薪金在1倍绩(jī)效薪金基数(shù)到1.5倍绩(jī)效薪金基数(shù)之间；
当(dāng)考核结(jié)果为B级(jí)时(shí)，绩(jī)效薪金按照“绩(jī)效薪金基数(shù)×〔1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)-B级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）〕”確定，绩(jī)效薪金在1.5倍绩(jī)效薪金基数(shù)到2倍绩(jī)效薪金基数(shù)之间；
当(dāng)考核结(jié)果为A级(jí)时(shí)，绩(jī)效薪金按照“绩(jī)效薪金基数(shù)×〔2+（考核分?jǐn)?shù)-A级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A级(jí)封顶分?jǐn)?shù)-A级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)）〕”確定，绩(jī)效薪金在2倍绩(jī)效薪金基数(shù)到3倍绩(jī)效薪金基数(shù)之间。
但对(duì)于利润(rùn)总额低于上一年的企业(yè)，无(wú)论其考核结(jié)果处于哪个(gè)级(jí)別，其绩(jī)效薪金倍数(shù)应(yīng)当(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?br style="font-family: " />
第二十八条 绩(jī)效薪金的70%在年度考核结(jié)束后当(dāng)期兑现(xiàn)；其余30%根据(jù)任期考核结(jié)果等因素，延期到任期考核结(jié)束后兑现(xiàn)。对(duì)于离任的法定代表人，还应(yīng)当(dāng)根据(jù)经(jīng)济(jì)责(zé)任审计(jì)结(jié)果，確定延期绩(jī)效薪金兑现(xiàn)方案。
第二十九条 对(duì)于任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果为A级(jí)、B级(jí)和C级(jí)的企业(yè)负(fù)责(zé)人，按期兑现(xiàn)延期绩(jī)效薪金，并给予企业(yè)负(fù)责(zé)人相应(yīng)的任期激励(lì)。对(duì)于任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果为D级(jí)和E级(jí)的企业(yè)负(fù)责(zé)人，根据(jù)考核分?jǐn)?shù)扣减延期绩(jī)效薪金。
具体扣减绩(jī)效薪金的公式为：
扣减延期绩(jī)效薪金=任期內(nèi)积累的延期绩(jī)效薪金×（C级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)-实(shí)得分?jǐn)?shù)）/C级(jí)起点(diǎn)分?jǐn)?shù)。
第三十条 在综合考虑中央企业(yè)负(fù)责(zé)人整体薪酬水平和考核对(duì)象薪酬水平的基础(chǔ)上，根据(jù)任期考核结(jié)果给予企业(yè)负(fù)责(zé)人相应(yīng)的任期激励(lì)，具体办法另行確定。
第三十一条 被考核人担(dān)任企业(yè)主要负(fù)责(zé)人的，其分配系数(shù)为1，其余被考核人的系数(shù)由企业(yè)根据(jù)各负(fù)责(zé)人的业(yè)绩(jī)考核结(jié)果，在0.6-0.9之间確定，报(bào)国(guó)资委备案后执(zhí)行。
第三十二条 未完成任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)或者连续(xù)两年未完成年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核目標(biāo)进(jìn)入D级(jí)和E级(jí)的企业(yè)，国(guó)资委对(duì)相关(guān)负(fù)责(zé)人提出调(diào)整建议或予以调(diào)整。
第三十三条 对(duì)取得重大科技成果、在国(guó)际標(biāo)准(zhǔn)制订中取得重大突破和承担(dān)国(guó)家重大结(jié)构(gòu)性调(diào)整任务(wù)且取得突出成绩(jī)的，年度考核给予加分奖(jiǎng)励(lì)。
第三十四条 对(duì)业(yè)绩(jī)优(yōu)秀及在科技创(chuàng)新、管理进(jìn)步、国(guó)际化经(jīng)营(yíng)、品牌建设(shè)、节(jié)能减排方面取得突出成绩(jī)的，授予任期特別奖(jiǎng)，予以表彰（实(shí)施细(xì)则见(jiàn)附件4）。
第三十五条 对(duì)于全员考核工作开(kāi)展不力的企业(yè)，扣减经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核得分。
第三十六条 实(shí)行企业(yè)负(fù)责(zé)人经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核谈话制度。对(duì)于年度考核结(jié)果为D级(jí)和E级(jí)的企业(yè)，经(jīng)国(guó)资委主任办公会(huì)议批准(zhǔn)，由国(guó)资委业(yè)绩(jī)考核领(lǐng)导(dǎo)小组与企业(yè)主要负(fù)责(zé)人进(jìn)行谈话，帮助企业(yè)分析问(wèn)题、改进(jìn)工作。
第三十七条 企业(yè)违反《中华人民共和国(guó)会(huì)计(jì)法》、《企业(yè)会(huì)计(jì)准(zhǔn)则》等有关(guān)法律法规(guī)规(guī)章，虚报(bào)、瞒报(bào)財(cái)务(wù)状况的，国(guó)资委根据(jù)具体情节(jié)给予降级(jí)或者扣分处理，并相应(yīng)扣发(fā)企业(yè)法定代表人及相关(guān)负(fù)责(zé)人的绩(jī)效薪金、任期激励(lì)或者中长(zhǎng)期激励(lì)；情节(jié)严(yán)重的，给予纪(jì)律处分或者对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人进(jìn)行调(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法机(jī)关(guān)处理。
第三十八条 企业(yè)法定代表人及相关(guān)负(fù)责(zé)人违反国(guó)家法律法规(guī)和规(guī)定，导(dǎo)致重大决策失误、重大安全与质(zhì)量责(zé)任事故、重大环(huán)境污染责(zé)任事故、重大违纪(jì)和法律纠纷案件，给企业(yè)造成重大不良影响或者国(guó)有资產(chǎn)损失的，国(guó)资委根据(jù)具体情节(jié)，对(duì)企业(yè)给予降级(jí)或者扣分处理，并相应(yīng)扣发(fā)企业(yè)负(fù)责(zé)人绩(jī)效薪金、任期激励(lì)或者中长(zhǎng)期激励(lì)；情节(jié)严(yán)重的，给予纪(jì)律处分或者对(duì)企业(yè)负(fù)责(zé)人进(jìn)行调(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法机(jī)关(guān)处理。
第五章 附则
第三十九条 对(duì)于在考核期內(nèi)企业(yè)发(fā)生清產(chǎn)核资、改制重组、主要负(fù)责(zé)人变动(dòng)等情况的，国(guó)资委可以根据(jù)具体情况变更经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书的相关(guān)內(nèi)容。
第四十条 国(guó)有独(dú)资企业(yè)、国(guó)有独(dú)资公司和国(guó)有资本控股公司党委（党组）书记、副书记、常委（党组成员）、纪(jì)委书记（纪(jì)检组长(zhǎng)）的考核及其奖(jiǎng)惩依照本办法执(zhí)行。
第四十一条 国(guó)有资本参股公司、被兼并破產(chǎn)企业(yè)中由国(guó)资委党委管理的企业(yè)负(fù)责(zé)人，其经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核参照本办法执(zhí)行。具体经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核事项(xiàng)在经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)责(zé)任书中確定。
第四十二条 对(duì)符合下列条件的企业(yè)，国(guó)资委授权(quán)董事会(huì)对(duì)高级(jí)管理人员的经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)进(jìn)行考核：
（一）公司法人治理结(jié)构(gòu)完善，外部董事人数(shù)超过(guò)董事会(huì)全体成员半数(shù)；
?。ǘ┙?jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核制度健全；
?。ㄈ┬匠昱c考核委员会(huì)成员全部由外部董事?lián)巍?br style="font-family: " />
第四十三条 国(guó)资委依据(jù)有关(guān)规(guī)定，对(duì)董事会(huì)业(yè)绩(jī)考核工作进(jìn)行指导(dǎo)和监(jiān)督，并结(jié)合中央企业(yè)整体水平和行业(yè)特点(diǎn)，对(duì)董事会(huì)企业(yè)经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)进(jìn)行测(cè)试评(píng)价(jià)。
第四十四条 获得授权(quán)的董事会(huì)，应(yīng)根据(jù)国(guó)资委的要求制订、完善业(yè)绩(jī)考核办法和程序，科学(xué)合理地確定高级(jí)管理人员的考核目標(biāo)和考核结(jié)果。上述工作，董事会(huì)应(yīng)事前与国(guó)资委进(jìn)行沟通，事后报(bào)国(guó)资委备案。
第四十五条 各省、自治区(qū)、直辖市国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理机(jī)构(gòu)，设(shè)区(qū)的市、自治州级(jí)国(guó)有资產(chǎn)监(jiān)督管理机(jī)构(gòu)对(duì)国(guó)家出资企业(yè)负(fù)责(zé)人的经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核，可参照本办法执(zhí)行。
第四十六条 本办法由国(guó)资委负(fù)责(zé)解释。
第四十七条 本办法自2013年1月1日起施行。
附件1
经(jīng)济(jì)增加值考核细(xì)则
一、经(jīng)济(jì)增加值的定义及计(jì)算公式
经(jīng)济(jì)增加值是指企业(yè)税后凈营(yíng)业(yè)利润(rùn)减去资本成本后的余额。
计(jì)算公式：
经(jīng)济(jì)增加值=税后凈营(yíng)业(yè)利润(rùn)-资本成本=税后凈营(yíng)业(yè)利润(rùn)-调(diào)整后资本×平均资本成本率
税后凈营(yíng)业(yè)利润(rùn)=凈利润(rùn)+（利息支出+研究开(kāi)发(fā)费(fèi)用调(diào)整项(xiàng)）×（1-25%）
企业(yè)通过(guò)变卖主业(yè)优(yōu)质(zhì)资產(chǎn)等取得的非经(jīng)常性收益在税后凈营(yíng)业(yè)利润(rùn)中全额扣除。
调(diào)整后资本=平均所有者权(quán)益+平均负(fù)债合计(jì)-平均无(wú)息流动(dòng)负(fù)债-平均在建工程
二、会(huì)计(jì)调(diào)整项(xiàng)目说(shuō)明
?。ㄒ唬├⒅С鍪侵钙髽I(yè)財(cái)务(wù)报(bào)表中“財(cái)务(wù)费(fèi)用”项(xiàng)下的“利息支出”。
?。ǘ┭芯块_(kāi)发(fā)费(fèi)用调(diào)整项(xiàng)是指企业(yè)財(cái)务(wù)报(bào)表中“管理费(fèi)用”项(xiàng)下的“研究与开(kāi)发(fā)费(fèi)”和当(dāng)期確认(rèn)为无(wú)形资產(chǎn)的研究开(kāi)发(fā)支出。对(duì)于勘探投入费(fèi)用较大的企业(yè)，经(jīng)国(guó)资委认(rèn)定后，將其成本费(fèi)用情况表中的“勘探费(fèi)用”视同研究开(kāi)发(fā)费(fèi)用调(diào)整项(xiàng)按照一定比例（原则上不超过(guò)50%）予以加回。
?。ㄈo(wú)息流动(dòng)负(fù)债是指企业(yè)財(cái)务(wù)报(bào)表中“应(yīng)付票据(jù)”、“应(yīng)付账款”、“预(yù)收款项(xiàng)”、“应(yīng)交税费(fèi)”、“应(yīng)付利息”、“应(yīng)付职工薪酬”、“应(yīng)付股利”、“其他应(yīng)付款”和“其他流动(dòng)负(fù)债(不含其他带息流动(dòng)负(fù)债)”；对(duì)于“专项(xiàng)应(yīng)付款”和“特种储(chǔ)备基金”，可视同无(wú)息流动(dòng)负(fù)债扣除。
?。ㄋ模┰诮üこ淌侵钙髽I(yè)財(cái)务(wù)报(bào)表中的符合主业(yè)规(guī)定的“在建工程”。
三、资本成本率的確定
?。ㄒ唬┲醒肫髽I(yè)资本成本率原则上定为5.5%。
（二）对(duì)军工等资產(chǎn)通用性较差的企业(yè)，资本成本率定为4.1%。
?。ㄈ┵Y產(chǎn)负(fù)债率在75%以上的工业(yè)企业(yè)和80%以上的非工业(yè)企业(yè)，资本成本率上浮0.5个(gè)百分点(diǎn)。
四、其他重大调(diào)整事项(xiàng)
发(fā)生下列情形之一，对(duì)企业(yè)经(jīng)济(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影响的，国(guó)资委酌情予以调(diào)整：
?。ㄒ唬┲卮笳咦兓?；
（二）严(yán)重自然灾(zāi)害等不可抗力因素；
?。ㄈ┢髽I(yè)重组、上市及会(huì)计(jì)准(zhǔn)则调(diào)整等不可比因素；
（四）国(guó)资委认(rèn)可的企业(yè)结(jié)构(gòu)调(diào)整等其他事项(xiàng)。
附件2
年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核计(jì)分细(xì)则
一、年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核综合计(jì)分
年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核综合得分＝（利润(rùn)总额指標(biāo)得分＋经(jīng)济(jì)增加值指標(biāo)得分＋分类指標(biāo)得分）×业(yè)绩(jī)考核系数(shù)+奖(jiǎng)励(lì)分-考核扣分
上述年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核指標(biāo)中，若利润(rùn)总额或经(jīng)济(jì)增加值指標(biāo)未达(dá)到基本分，则其他指標(biāo)最高只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘业(yè)绩(jī)考核系数(shù)。
二、年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核各指標(biāo)计(jì)分
?。ㄒ唬├麧?rùn)总额指標(biāo)计(jì)分。
军工、储(chǔ)备、科研、电力、石油石化企业(yè)利润(rùn)总额指標(biāo)的基本分为30分；其他企业(yè)利润(rùn)总额指標(biāo)的基本分为20分。该指標(biāo)计(jì)分以基准(zhǔn)值为基础(chǔ)。利润(rùn)总额基准(zhǔn)值根据(jù)上年实(shí)际完成值和前三年实(shí)际完成值平均值的较低值確定(行业(yè)周期性下降或受突发(fā)事件重大影响的企业(yè)除外)。
1、利润(rùn)总额考核目標(biāo)值不低于基准(zhǔn)值时(shí)，完成值每超过(guò)目標(biāo)值2%，加1分，最多加基本分的20%。完成值每低于目標(biāo)值2%，扣1分，最多扣基本分的20%。
2、利润(rùn)总额考核目標(biāo)值低于基准(zhǔn)值时(shí)，加分受限。加分受限按照以下规(guī)则执(zhí)行：
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低20%（含）以內(nèi)的，最多加基本分的15%。
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低20%-50%的，最多加基本分的12%。
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低50%（含）以上的，最多加基本分的10%。
3、利润(rùn)总额目標(biāo)值达(dá)到或超过(guò)前三年最高值的，完成时(shí)加满分；未完成时(shí)，將基准(zhǔn)值作为目標(biāo)值正常计(jì)分。
4、利润(rùn)总额考核目標(biāo)值为负(fù)数(shù)，完成值减亏部分折半计(jì)算，盈利部分正常计(jì)算；超额完成考核目標(biāo)，最多加基本分的10%；减亏但仍处于亏损状態(tài)，考核得分不超过(guò)C级(jí)最高限；扭亏为盈，考核得分不超过(guò)B级(jí)最高限。
?。ǘ┙?jīng)济(jì)增加值指標(biāo)计(jì)分。
军工、储(chǔ)备和科研企业(yè)经(jīng)济(jì)增加值指標(biāo)的基本分为30分;电力、石油石化企业(yè)经(jīng)济(jì)增加值指標(biāo)的基本分为40分；其他企业(yè)经(jīng)济(jì)增加值指標(biāo)的基本分为50分。该指標(biāo)计(jì)分以基准(zhǔn)值为基础(chǔ)。经(jīng)济(jì)增加值基准(zhǔn)值根据(jù)上年实(shí)际完成值和前三年实(shí)际完成值平均值的较低值確定(行业(yè)周期性下降和受突发(fā)事件重大影响的企业(yè)除外)。
1、经(jīng)济(jì)增加值考核目標(biāo)值不低于基准(zhǔn)值时(shí)，完成值每超过(guò)目標(biāo)值（绝对(duì)值）1%，加1分，最多加基本分的20%。完成值每低于目標(biāo)值（绝对(duì)值）1%，扣1分，最多扣基本分的20%。
2、经(jīng)济(jì)增加值考核目標(biāo)值低于基准(zhǔn)值时(shí)，加分受限。加分受限按照以下规(guī)则执(zhí)行：
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低20%（含）以內(nèi)的，加分受限0.5分。
（2）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低20%-50%的，加分受限1分。
（3）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低50%（含）以上的，加分受限2分。
3、经(jīng)济(jì)增加值考核目標(biāo)值达(dá)到优(yōu)秀水平且完成目標(biāo)值的，该项(xiàng)指標(biāo)直接加满分。
4、经(jīng)济(jì)增加值考核目標(biāo)值在零附近的，计(jì)分给予特別处理。
（三）分类指標(biāo)计(jì)分。
分类指標(biāo)应(yīng)当(dāng)確定2个(gè)。分类指標(biāo)计(jì)分以基准(zhǔn)值为基础(chǔ)。年度分类指標(biāo)基准(zhǔn)值根据(jù)上年实(shí)际完成值或前三年实(shí)际完成值平均值確定。
1、考核目標(biāo)值不差于基准(zhǔn)值时(shí)，完成后直接加满分；未完成考核目標(biāo)的，在满分基础(chǔ)上按差额程度扣分，最多扣至基本分的80%。
2、考核目標(biāo)值差于基准(zhǔn)值时(shí)，完成后按差额程度加分受限，最多加基本分的10%；未完成考核目標(biāo)的，在基本分基础(chǔ)上按差额程度扣分，最多扣基本分的20%。
三、奖(jiǎng)惩计(jì)分
?。ㄒ唬┆?jiǎng)励(lì)计(jì)分。
1、承担(dān)国(guó)家结(jié)构(gòu)性调(diào)整任务(wù)且取得突出成绩(jī)的企业(yè)，国(guó)资委根据(jù)有关(guān)规(guī)定视任务(wù)完成情况加0.5-2分。
2、对(duì)考核期內(nèi)获得重大科技成果或在国(guó)际標(biāo)准(zhǔn)制订中取得重大突破的企业(yè)，国(guó)资委根据(jù)有关(guān)规(guī)定加0.1－1分。
?。ǘ┛己丝鄯?。
1、企业(yè)发(fā)生重大资產(chǎn)损失、发(fā)生生產(chǎn)安全责(zé)任事故、环(huán)境污染责(zé)任事故等，国(guó)资委按照有关(guān)规(guī)定给予降级(jí)、扣分处理。
2、企业(yè)发(fā)生违规(guī)违纪(jì)或者存在財(cái)务(wù)管理混乱等问(wèn)题，国(guó)资委按照有关(guān)规(guī)定视情节(jié)轻重扣0.5-2分。
3、企业(yè)全员考核制度不健全，未对(duì)集团(tuán)副职、职能部门负(fù)责(zé)人、下属企业(yè)负(fù)责(zé)人进(jìn)行考核的，视情况扣减0.1-1分。
四、业(yè)绩(jī)考核系数(shù)
业(yè)绩(jī)考核系数(shù)由企业(yè)资產(chǎn)总额、利税总额、凈资產(chǎn)收益率、经(jīng)济(jì)增加值、营(yíng)业(yè)收入、职工平均人数(shù)、技术(shù)投入比率等因素加权(quán)计(jì)算，分类確定。
附件3
任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核计(jì)分细(xì)则
一、任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核综合计(jì)分
任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核综合得分＝(国(guó)有资本保值增值率指標(biāo)得分＋总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率指標(biāo)得分＋分类指標(biāo)得分)×业(yè)绩(jī)考核系数(shù)＋任期內(nèi)三年的年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果指標(biāo)得分-考核扣分
上述任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核指標(biāo)中，若国(guó)有资本保值增值率或总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率指標(biāo)未达(dá)到基本分，则其他指標(biāo)最高只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘业(yè)绩(jī)考核系数(shù)。
二、任期经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核各指標(biāo)计(jì)分
（一）国(guó)有资本保值增值率指標(biāo)计(jì)分。
国(guó)有资本保值增值率指標(biāo)的基本分为40分。该指標(biāo)计(jì)分以基准(zhǔn)值为基础(chǔ)。国(guó)有资本保值增值率基准(zhǔn)值根据(jù)上一任期实(shí)际完成值和上一任期考核目標(biāo)值与实(shí)际完成值平均值的较低值確定。
1、国(guó)有资本保值增值率考核目標(biāo)值不低于基准(zhǔn)值时(shí)，完成值每超过(guò)目標(biāo)值0.3个(gè)百分点(diǎn)，加1分，最多加8分。完成值低于目標(biāo)值，每低于目標(biāo)值0.3个(gè)百分点(diǎn)，扣1分，最多扣8分。
2、国(guó)有资本保值增值率考核目標(biāo)值低于基准(zhǔn)值时(shí)，加分受限。加分受限按照以下规(guī)则执(zhí)行：
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低3个(gè)百分点(diǎn)(含)以內(nèi)的，最多加7分。
（2）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低3至5个(gè)百分点(diǎn)的，最多加6分。
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低5个(gè)百分点(diǎn)(含)以上的，最多加5分。
3、国(guó)有资本保值增值率考核目標(biāo)值达(dá)到优(yōu)秀水平的，完成后直接加满分。
4、国(guó)有资本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的，完成后只得基本分。
（二）总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率指標(biāo)计(jì)分。
总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率指標(biāo)基本分为20分。该指標(biāo)计(jì)分以基准(zhǔn)值为基础(chǔ)。总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率基准(zhǔn)值根据(jù)上一任期实(shí)际完成值和上一任期第三年实(shí)际完成值的较低值確定。
1、考核目標(biāo)值不低于基准(zhǔn)值时(shí)，完成后直接加满分；未完成考核目標(biāo)的，在满分基础(chǔ)上按差额程度扣分，完成值每低于目標(biāo)值2%，扣1分，最多扣至基本分的80%。
2、考核目標(biāo)值低于基准(zhǔn)值时(shí)，完成后按差额程度加分受限；未完成考核目標(biāo)的，在加分受限后最高分基础(chǔ)上按差额程度扣分，完成值每低于目標(biāo)值2%，扣1分，最多扣至基本分的80%。加分受限按照以下规(guī)则执(zhí)行：
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低10%（含）以內(nèi)的，最多加3分。
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低10%-20%的，最多加2.5分。
?。?）目標(biāo)值比基准(zhǔn)值低20%（含）以上的，最多加2分。
3、总资產(chǎn)周转(zhuǎn)率考核目標(biāo)值达(dá)到优(yōu)秀水平的，该指標(biāo)加分不受限。
?。ㄈ┓诸愔笜?biāo)计(jì)分。
分类指標(biāo)应(yīng)当(dāng)確定2个(gè)。分类指標(biāo)计(jì)分以基准(zhǔn)值为基础(chǔ)。任期分类指標(biāo)基准(zhǔn)值根据(jù)上一任期实(shí)际完成值或上一任期第三年实(shí)际完成值確定。任期分类指標(biāo)计(jì)分规(guī)则与年度相同。
?。ㄋ模┤纹趦?nèi)三年的年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果指標(biāo)计(jì)分。
任期內(nèi)三年的年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)考核结(jié)果指標(biāo)的基本分为20分。企业(yè)负(fù)责(zé)人三年內(nèi)的年度经(jīng)营(yíng)业(yè)绩(jī)综合考核结(jié)果每得一次A级(jí)得8分；每得一次B级(jí)得7.335分；每得一次C级(jí)得6.667分；每得一次D级(jí)及以下得6分。
三、考核扣分
未完成节(jié)能减排考核目標(biāo)的，视情况扣减0.1-2分。
四、业(yè)绩(jī)考核系数(shù)
业(yè)绩(jī)考核系数(shù)由企业(yè)资產(chǎn)总额、利税总额、凈资產(chǎn)收益率、经(jīng)济(jì)增加值、营(yíng)业(yè)收入、职工平均人数(shù)、技术(shù)投入比率等因素加权(quán)计(jì)算，分类確定。
附件4
任期特別奖(jiǎng)实(shí)施细(xì)则
一、奖(jiǎng)项(xiàng)设(shè)立
国(guó)资委在任期考核中设(shè)立任期特別奖(jiǎng)，包括“业(yè)绩(jī)优(yōu)秀企业(yè)奖(jiǎng)”、“科技创(chuàng)新特別奖(jiǎng)”、“管理进(jìn)步特別奖(jiǎng)”、“国(guó)际化经(jīng)营(yíng)特別奖(jiǎng)”、“品牌建设(shè)特別奖(jiǎng)”和“节(jié)能减排特別奖(jiǎng)”。
二、获奖(jiǎng)条件及评(píng)定办法
（一）对(duì)任期考核结(jié)果为A级(jí)且在该任期中年度考核获得三个(gè)A级(jí)或者两个(gè)A级(jí)、一个(gè)B级(jí)的企业(yè)，授予“业(yè)绩(jī)优(yōu)秀企业(yè)奖(jiǎng)”。
?。ǘ?duì)任期內(nèi)获得国(guó)家级(jí)重大科技奖(jiǎng)励(lì)、中国(guó)专利金奖(jiǎng)，以及制定重要国(guó)际標(biāo)准(zhǔn)的企业(yè)，授予“科技创(chuàng)新特別奖(jiǎng)”。
?。ㄈ┵Y產(chǎn)负(fù)债率控制在合理范围內(nèi)（工业(yè)企业(yè)75%，非工业(yè)企业(yè)80%），同时(shí)符合下列条件之一的企业(yè)，授予“管理进(jìn)步特別奖(jiǎng)”：
1、效益大幅度增加。
2、盈利水平显著提高。
3、价(jià)值创(chuàng)造能力优(yōu)异。
4、扭亏增效成绩(jī)突出。
?。ㄋ模?duì)任期內(nèi)国(guó)际化经(jīng)营(yíng)成效显著的企业(yè)，授予“国(guó)际化经(jīng)营(yíng)特別奖(jiǎng)”。
?。ㄎ澹?duì)任期內(nèi)品牌建设(shè)取得重大进(jìn)展的企业(yè)，授予“品牌建设(shè)特別奖(jiǎng)”。
（六）对(duì)符合以下条件之一的企业(yè)，授予“节(jié)能减排特別奖(jiǎng)”：
1、任期末，主要產(chǎn)品单位能耗、污染物排放水平达(dá)到国(guó)內(nèi)同行业(yè)最好水平，接近或者达(dá)到国(guó)际同行业(yè)先进(jìn)水平的。
2、任期內(nèi)，单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在中央企业(yè)居于前列的。
3、任期內(nèi)，节(jié)能减排投入较大，在节(jié)能减排技术(shù)创(chuàng)新方面取得重大突破，在推动(dòng)全行业(yè)、全社会(huì)节(jié)能减排方面做出突出贡献(xiàn)的。
三、奖(jiǎng)励(lì)方式
任期结(jié)束时(shí)，由国(guó)资委对(duì)上述奖(jiǎng)项(xiàng)进(jìn)行评(píng)定，并对(duì)获奖(jiǎng)企业(yè)进(jìn)行表彰。
陜公网(wǎng)安备 61019002001681號(hào)